В Среднесрочной программе на 2027–2029 годы определены новые шаги в сфере рабочей силы и трудовой жизни. В соответствии с программой планируется развивать новые модели занятости с учетом технологических изменений, распространения искусственного интеллекта, отраслевых потребностей и несоответствия навыков.
Для расширения защищенной гибкости в трудовой сфере и сокращения неиспользуемого трудового потенциала будут реализованы комплексные меры. Целью является придание нового импульса рынку труда благодаря политике экономического роста, поддерживающей занятость, устойчивой и совместимой с рамками борьбы с инфляцией.
Целевой уровень безработицы — 7,6%
В период действия программы ожидается, что на фоне роста уровня участия в рабочей силе занятость будет ежегодно увеличиваться в среднем на 711 тыс. человек. Прогнозируется, что уровень безработицы будет постепенно снижаться и в 2029 году составит 7,6%.
Поддержка последипломного образования в стратегических сферах
Для повышения соответствия навыков требованиям рынка труда будут укрепляться политика развития человеческого капитала и политика обучения на протяжении всей жизни. Навыки работников будут приводиться в большее соответствие с технологическими изменениями, отраслевыми потребностями и стратегическими приоритетами.
В таких сферах, как оборонная промышленность, искусственный интеллект, кибербезопасность, энергетика, горнодобыча и космические технологии, где существует потребность в квалифицированных кадрах, будет поддерживаться последипломное образование. Планируется расширять возможности непрерывного обучения, развития и профессиональной подготовки при сотрудничестве государства, университетов и частного сектора.
Учебные программы профессионального образования будут обновлены
Связь профессионального и технического образования с рынком труда будет укреплена. Для увеличения числа квалифицированных кадров по востребованным профессиям и направлениям компетенций будет развиваться инфраструктура данных и квалификаций, необходимая для определения потребностей в навыках.
Учебные программы профессионального и технического образования будут обновляться в сотрудничестве с частным сектором. Для расширения программ стажировок и обучения на рабочем месте будет увеличено участие частного сектора в управлении и финансировании.
Соответствие квот в системе высшего образования, прежде всего в профессиональных высших учебных заведениях, среднесрочным потребностям государства и частного сектора в рабочей силе будет усилено. Для выпускников учреждений профессионального и технического среднего и высшего образования будет создана Система отслеживания выпускников; на основе мониторинга их положения на рынке труда будут разработаны механизмы поддержки карьерного развития.
Система обучения на протяжении всей жизни и квалификаций будет укреплена
Для того чтобы люди сохраняли занятость и адаптировали свои навыки к текущим потребностям, будет расширяться участие в обучении на протяжении всей жизни. Этот подход также будет охватывать политику активного старения.
Планируется обеспечить эффективное применение Рамки квалификаций Турции, внедрить национальные нормы, регулирующие микроквалификации, и усилить соответствие базы данных квалификаций Турции национальным и международным системам. Также будет совершенствоваться интеграция Национальной системы квалификаций с политикой в сфере образования и занятости.
Информационная инфраструктура рынка труда будет укреплена. После завершения создания Национальной системы классификации профессий будет обеспечено использование учреждениями единого языка и совместимость данных о профессиях; будут расширены основанные на данных аналитические исследования и работы по картированию профессий для определения потребностей в навыках.
Недвижимость
Транспорт
Запасные части, аксессуары, оборудование и тюнинг
Секонд-хенд и новые покупки
Строительное оборудование и промышленность
Поставщики частных уроков
Ищущие работу
Царство животных
Искатели помощников
Долевое владение
АвтомобильАвтомобильное оборудование
Мать и ребенокСтроительная техникаСредняя школа и университет
