Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Antalya’nın Kemer ilçesinde düzenlenen Güneydoğu Avrupa Ülkeleri Kamu İstihdam Kurumları Birliği (CPESSEC) Projesi açılış toplantısında, İŞKUR hizmetlerinin dijital dönüşüm, beceri geliştirme ve kapsayıcı istihdam ekseninde güçlendirildiğini söyledi.
Işıkhan, Türkiye’nin CPESSEC dönem başkanlığını 2026 itibarıyla 10 yıl aradan sonra yeniden üstlendiğini belirtti. Yaklaşık 20 yıldır faaliyet gösteren birliğin, üye ülkeler arasında bilgi ve tecrübe aktarımını geliştirdiğini, kamu istihdam hizmetlerinde ortak çalışma alanları oluşturduğunu ve bölgesel işbirliğini güçlendirdiğini ifade etti.
İstihdam politikalarında dönüşüm gündemi
Bu yıl düzenlenecek yönetici ve uzman konferanslarında çalışma hayatındaki dönüşüm alanlarının ve bu dönüşümün gerektirdiği beceri politikalarının ele alınacağını aktaran Işıkhan, yönetici konferanslarında yeşil, dijital ve demografik dönüşüm süreçlerinin, uzman konferanslarında ise beceri ihtiyaçlarının öngörülmesi ile kanıta dayalı kamu istihdam politikalarının değerlendirileceğini söyledi.
Yapay zeka ve otomasyon teknolojilerinin mesleklerin içeriğini ve ihtiyaç duyulan becerileri değiştirdiğini belirten Işıkhan, yeşil dönüşümün yeni üretim modelleri ve istihdam alanları oluşturduğunu kaydetti. Nüfusun yaşlanması, doğurganlık oranlarındaki düşüş ve işgücü hareketliliğinin ülkelerin gelecekteki işgücü arzını etkilediğini dile getirdi.
Işıkhan, istihdam politikalarının yalnızca mevcut ihtiyaçlara yanıt vermekle sınırlı kalamayacağını, bireylerin değişen çalışma hayatına uyumunu ve becerilerini etkin kullanmasını destekleyen politikalara ihtiyaç bulunduğunu söyledi. Geçtiğimiz nisan ayında İstanbul’da düzenlenen OECD 2026 Beceriler Zirvesi’nde de beceri politikalarının ekonomik rekabet gücü, üretkenlik ve toplumsal refah açısından öneminin ele alındığını belirtti.
İŞKUR programlarındaki hedefler
2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nde dijital ve yeşil dönüşüme uyum, beceri uyumunun geliştirilmesi, adil geçiş ve kapsayıcı istihdamın temel öncelikler arasında yer aldığını ifade eden Işıkhan, İŞKUR’un hizmetlerinde yeni uygulamaların kullanıldığını açıkladı.
- Aday Havuz Sistemi ve yapay zeka destekli eşleştirme uygulamalarıyla işgücü talebinin daha etkin izlenmesi ve iş arayanların istihdam fırsatlarına erişiminin kolaylaştırılması hedefleniyor.
- Beceri Envanteri Projesi kapsamında yaklaşık bin mesleğe ilişkin iş analizleriyle değişen beceri ihtiyaçları belirleniyor.
- Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programı, işbaşı eğitim programları ve yeşil dönüşüm odaklı mesleki eğitim kurslarıyla işgücünün yeni beceri ihtiyaçlarına uyumu destekleniyor.
Işıkhan, geleceğin 100 mesleğinde 12 binden fazla, yeşil dönüşümle bağlantılı 112 meslekte ise yaklaşık 10 bin kişinin programlardan yararlandığını söyledi. Bu çalışmalarla 2024’ten bu yana 28 binden fazla kişinin mesleki becerilerinin geliştirilmesine katkı sağlandığını açıkladı.
Kadın ve genç istihdamına yönelik çalışmalar
Kadınlar ve gençlerin sahip olduğu potansiyelin istihdama kazandırılmasını öncelikli gördüklerini belirten Işıkhan, İş Pozitif Programı aracılığıyla yaklaşık 2,8 milyon kadının işe yerleştirilmesine aracılık edildiğini söyledi. Kadın İstihdamında Pozitif Ayrımcılık Projesi ve çocuk bakım destekleriyle kadınların çalışma hayatına katılımının ve istihdamda kalıcılığının güçlendirildiğini ifade etti.
Gençler için yılın başında Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) Programı’nın hayata geçirildiğini aktaran Işıkhan, mesleki eğitimden istihdama, ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerden meslek lisesi mezunlarına, stajdan ilk işe kadar uzanan süreçlerin beş temel programla desteklendiğini belirtti.
Programlar için toplam 472,3 milyar liralık kaynakla üç yılda 3 milyondan fazla gence ulaşılmasının hedeflendiğini açıklayan Işıkhan, yılın dokuz ayında yaklaşık 675 bin gencin bu programlardan yararlandığını söyledi.
Yeşil dönüşüm ve bölgesel işbirliği
Yeşil dönüşümün yaklaşımın önemli bir boyutunu oluşturduğunu belirten Işıkhan, bu sürecin çalışanlar ve bölgeler üzerindeki muhtemel etkileri nedeniyle adil geçiş yaklaşımını yeşil dönüşüm politikalarının sosyal boyutunun ayrılmaz parçası olarak gördüklerini ifade etti.
Işıkhan, dönüşümden etkilenen çalışanların yeni beceriler kazanmasını, farklı istihdam alanlarına geçişlerinin desteklenmesini ve istihdam fırsatlarından toplumun bütün kesimlerinin yararlanmasını hedeflediklerini söyledi. Kamu kurumları, işverenler, eğitim kuruluşları ve sosyal taraflar arasındaki işbirliği ile ülkeler arasındaki tecrübe aktarımının politika kapasitesini güçlendireceğini belirtti.
Türkiye’nin 2026 CPESSEC dönem başkanlığı kapsamında kamu istihdam kurumları arasındaki bilgi ve deneyim aktarımını geliştirmeye, iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasını desteklemeye ve geleceğin işgücü piyasasına yönelik ortak çalışma alanlarını güçlendirmeye önem vereceğini aktaran Işıkhan, konuşmasının ardından CPESSEC üyesi ülkelerin temsilcilerine günün anısına hediye verdi.
