КВКК постановил, что отслеживание прихода и ухода сотрудников с помощью биометрических данных, таких как отпечатки пальцев, сканирование сетчатки, геометрия лица и руки, а также тембр голоса, является незаконным. Это решение устанавливает важное ограничение для методов биометрического контроля, используемых на рабочих местах. Согласно этому, использование таких чувствительных данных для контроля рабочего времени признано неподходящим. Биометрические данные относятся к информации, которая напрямую идентифицирует человека и находится под особой защитой. Оценка комиссии указывает на необходимость выбора более умеренных методов при контроле сотрудников. Решение может потребовать от работодателей пересмотра правил защиты данных при учёте персонала. Особенно юридическая основа систем контроля входа и выхода будет оцениваться более тщательно в этом контексте.