BIST10012 251
-0,12 %
ДОЛЛАР49,34
+0,24 %
ЕВРО55,21
-0,01 %
ЗОЛОТО4 184,20
+0,17 %
ПРОЦЕНТ37,00 %
-1,00
БИТКОИН83 422
+2,04 %
14 октября 2026 г.17°
BIST10012 251
-0,12 %
ДОЛЛАР49,34
+0,24 %
ЕВРО55,21
-0,01 %
ЗОЛОТО4 184,20
+0,17 %
ПРОЦЕНТ37,00 %
-1,00
БИТКОИН83 422
+2,04 %
14 октября 2026 г.17°

Загрузка...

Реакция Tez-Koop-İş на увольнения в CHP

Tez-Koop-İş выразила протест против расторжения контрактов большого числа работников, работающих в Центральном офисе CHP, и охарактеризовала это как враждебность к труду.

Scraper System02 июня 2026 г., 19:12

ПРОФСОЮЗ-РАБОТНИК 02. 06. 2026 17:44 Реакция Tez-Koop-İş на массовые увольнения работников в Центральном офисе CHP: Конкретный пример враждебности к труду В заявлении Tez-Koop-İş по поводу массовых увольнений работников, в том числе членов профсоюза, в Центральном офисе CHP говорится: «Первое действие назначенного временного управления — нападение на конституционное право на труд — является конкретным примером враждебности к труду». Фото: ANKA Дюгю Айбер Гюльтекин [email protected] Генеральный правление профсоюза Tez-Koop-İş выразило протест против расторжения трудовых договоров большого числа работников, включая членов профсоюза, работающих в Центральном офисе CHP, осуществленного «временным управлением». В заявлении подчеркивается, что эта практика является враждебностью к труду. В заявлении, в котором с большой яростью отмечается, что трудовые договоры большого числа работников Центрального офиса CHP, включая членов профсоюза Tez-Koop-İş, были расторгнуты временным управлением, назначенным без юридического основания, говорится: «Мы подчеркиваем, что первое действие назначенного решением о полной недействительности временного управления — нападение на конституционное право на труд — является конкретным примером враждебности к труду». «Явное нарушение основных принципов права» В заявлении отмечается, что в демократических правовых государствах непрерывность учреждений обеспечивается законом: «Работники учреждения — это память учреждения. Временное управление, назначенное «временно» и юридический статус которого еще не определен, вмешивается в давно устоявшиеся процессы трудоустройства с профсоюзным членством и гарантией занятости; пытается уничтожить память учреждения и приступает к массовым увольнениям — это явное нарушение основных принципов права. В условиях существующего хаоса неприемлемо, чтобы плата за юридическую неопределенность взималась с работников. Такое поведение противоречит трудовой политике, которую CHP защищала и обещала до сих пор». «Это решение, лишающее работника права на защиту, является явным нарушением прав» В заявлении подчеркивается, что указанные несправедливые увольнения показывают, что временное управление не признает международные трудовые нормы, Трудовой кодекс № 4857 и действующий коллективный трудовой договор, в котором профсоюз является стороной на рабочем месте, и говорится: «Наш профсоюз никогда не примет, чтобы плата за политические или управленческие процессы, развивающиеся без воли работников, взималась с работников. В коллективном трудовом договоре, охватывающем наших членов, работающих в Центральном офисе CHP и связанных с ним рабочих местах, установлены объективные критерии и механизмы Дисциплинарного совета, которым подчиняются процессы увольнения. Это решение, которое игнорирует закон и положения коллективного договора, не применяет дисциплинарный процесс и лишает работника права на защиту, является явным нарушением прав». «Наказаны не только работники, но и их семьи обречены на голод и неопределенность» В заявлении подчеркивается, что члены профсоюза были уволены по причине Кодекса 48 (отсутствие на работе подряд два рабочих дня без разрешения работодателя или без уважительной причины, либо два раза в течение месяца в первый рабочий день после выходного дня, либо три рабочих дня в течение месяца), сопровождаемое клеветой и очернением, и говорится: «Ставить клеймо на работников таким тяжелым пунктом, как Кодекс 48, значит лишать их основных прав, например, права на выходное пособие, уведомление и пособие по безработице. Таким образом, наказаны не только работники, но и их семьи обречены на голод и неопределенность». «Мы будем противостоять атакам на труд» В заявлении подчеркивается, что в демократическом правовом государстве никакое управление не стоит выше законов и коллективных трудовых договоров, заключенных в рамках закона, и говорится: «Мы с уважением сообщаем общественности, что будем отстаивать права наших несправедливо и незаконно уволенных членов до конца, и будем противостоять атакам на труд как в юридической сфере, так и на площадях». Добавьте Evrensel в качестве предпочитаемого источника в Google.