Meta’nın üst düzey yöneticilerinden Andrew Bosworth, yapay zekâ bölümünde büyüyen huzursuzluğun ardından çalışanlara yönelik yeni adımların gündeme geldiğini açıkladı. Bosworth, şirket içindeki yeniden yapılanmaların ve hızlı strateji değişikliklerinin ekiplerde güvensizlik yarattığını kabul etti.
Şirkette mart ayında kurulan ve yaklaşık 6 bin 500 mühendis ile ürün yöneticisini bir araya getiren Applied AI birimi, Meta’nın üretken yapay zekâ modellerini geliştirme hedefiyle oluşturulmuştu. Ancak çalışanların bir bölümüne göre, verilen işlerin sıradan ve düşük etkili görülmesi memnuniyetsizliği büyüttü.
Yeniden yapılanma çalışanlarda güven kaybı yarattı
Bosworth, çalışanlara gönderdiği uzun notta, şirketin belirli uzmanlıkların ve katkıların değer göreceği yönündeki güveni zedelediğini yazdı. Ayrıca yönetim yapısındaki değişikliklerin ve işe alım dalgalanmalarının bazı ekipleri zor durumda bıraktığını ifade etti.
Meta’nın yapay zekâ birimindeki bu rahatsızlık, şirket genelinde moralde yaşanan düşüşün bir parçası olarak değerlendiriliyor. Son dönemde kitlesel işten çıkarmalar, çalışan gözetimi ve benzeri başlıklar şirket içinde farklı kaygıları artırmış durumda.
Yönetici sayısı sınırlandırılacak
Bosworth, bundan sonra daha kişisel bir yönetim anlayışına geçileceğini ve her yöneticinin yaklaşık 20 doğrudan çalışanla sınırlandırılacağını söyledi. Ayrıca çalışanların yeniden yapılanmalar sırasında sık sık farklı yöneticilere bağlanmasının azaltılacağını belirtti.
Şirket yönetiminin, strateji değişikliklerinin ve organizasyon kararlarının gerekçelerini daha açık biçimde anlatacağı da vurgulandı. Bosworth’a göre yöneticiler ağırlıklı olarak ekip yönetimine odaklanacak, bireysel işlerden ise ikinci planda sorumlu olacak.
Çalışanlar başka rollere geçebilecek
Applied AI ekibine ilişkin ayrı bir notta, zorunlu olarak bu yapıya alınan çalışanların uygun pozisyon bulmaları halinde Meta içinde başka rollere başvurabilecekleri belirtildi. Böylece çalışanlara, ilgi alanlarına uygun görevleri seçme alanı açılması hedefleniyor.
Bosworth, Meta’nın yapay zekâ çalışanlarının tamamen yerini yapay zekânın alacağı görüşüne katılmadığını da söyledi. Buna karşın, yapay zekâ araçlarını iyi kullanan çalışanların avantajlı olacağına dikkat çekerek geçiş döneminin zor olacağını ifade etti.
Ofis içi imkanlar ve harcamalar artırılacak
Şirket, moral yükseltmek için ofislerdeki dinlenme alanlarını iyileştirmeyi, seyahat bütçelerini artırmayı ve sosyal etkinliklere daha fazla kaynak ayırmayı planlıyor. Bosworth, çalışanların yüz yüze daha fazla zaman geçirmesini isteyen daha keyifli bir çalışma ortamı oluşturmak istediklerini söyledi.
Meta’nın üst yönetiminde son günlerde başka isimler de çalışanların kaygılarını anladıklarını belirten iç mesajlar paylaştı. Bosworth ise şirketin değişim sürecinde şeffaflığı artırmaya ve darboğazları azaltmaya çalışacağını vurguladı.
