ABD'de teknoloji devi Meta'ya, toplu işten çıkarmalar sırasında yapay zeka ve dijital sistemler kullanarak belirli çalışan gruplarını orantısız şekilde etkilediği gerekçesiyle dava açıldı.
Temmuz ayı sonunda işten çıkarıldıkları bildirilen 26 Meta çalışanı, şirketin birkaç ay önce aldığı karar doğrultusunda 8 bin kişinin işten çıkarılma sürecinin belirlenmesine ilişkin federal mahkemeye başvurdu.
Dava dilekçesinde, işten çıkarılacak çalışanların seçiminde yapay zeka, klavye vuruşu ve aktivite takip sistemleri ile algoritmalarla işlenen performans verilerinin kullanıldığı öne sürüldü.

Dilekçede, bu sistemlerin talep ettiği puanların hastalık izninde olan veya belirli kısıtlamaları bulunan çalışanlar tarafından elde edilemeyeceği vurgulanarak, işten çıkarmaların özellikle hastalık izninde, doğum izninde veya ebeveyn izninde bulunan çalışanları orantısız biçimde etkilediği iddia edildi.
Meta'dan konuya ilişkin yapılan açıklamada ise davacıların taleplerinin dayanaksız olduğu ve şirketin organizasyon yapısına ilişkin kararların yapay zeka tarafından değil, insanlar tarafından alındığı belirtildi.