KVKK, çalışanların işe giriş ve çıkışlarının parmak izi, retina taraması, yüz ve el geometrisi ile ses tınısı gibi biyometrik veriler üzerinden izlenmesinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Karar, iş yerlerinde kullanılan biyometrik takip yöntemlerine yönelik önemli bir sınır çiziyor. Buna göre, mesai kontrolü için bu tür hassas verilerin kullanılması uygun bulunmadı. Biyometrik veri, kişiyi doğrudan tanımlayan ve özel koruma altında değerlendirilen bilgiler arasında yer alıyor. Kurulun değerlendirmesi, çalışan takibinde daha ölçülü yöntemlerin tercih edilmesi gerektiğine işaret ediyor. Karar, işverenlerin personel takibinde veri koruma kurallarını yeniden gözden geçirmesini gerektirebilir. Özellikle giriş-çıkış kontrolünde kullanılan sistemlerin hukuki dayanağı bu çerçevede daha dikkatli değerlendirilecek.