أُقيمت دعوى قضائية في الولايات المتحدة ضد شركة التكنولوجيا العملاقة ميتا، بتهمة التأثير بشكل غير متناسب على مجموعات معينة من الموظفين أثناء عمليات التسريح الجماعي باستخدام الذكاء الاصطناعي والأنظمة الرقمية.
تقدم 26 موظفًا من ميتا، والذين أفيد بأنهم سُرحوا من العمل في نهاية يوليو، بشكوى إلى محكمة فيدرالية بشأن عملية تحديد تسريح 8 آلاف موظف، تماشيًا مع قرار الشركة قبل بضعة أشهر.
وزعمت لائحة الدعوى أن اختيار الموظفين المقرر تسريحهم استند إلى استخدام الذكاء الاصطناعي وأنظمة تتبع ضغطات المفاتيح والنشاط، بالإضافة إلى بيانات الأداء التي تعالجها الخوارزميات.

وأكدت الدعوى أن النقاط التي تتطلبها هذه الأنظمة لا يمكن تحقيقها من قبل الموظفين الحاصلين على إجازات مرضية أو ذوي قيود معينة، وزعمت أن عمليات التسريح أثّرت بشكل غير متناسب على الموظفين في إجازات مرضية أو إجازات أمومة أو إجازات والدية.
وفي بيان صادر عن ميتا بشأن القضية، ذكرت الشركة أن ادعاءات المدعين لا أساس لها، وأن القرارات المتعلقة بالهيكل التنظيمي للشركة يتخذها بشر وليس الذكاء الاصطناعي.