Один из топ-менеджеров Meta, Эндрю Босворт, объявил о новых мерах для сотрудников после роста напряжённости в отделе искусственного интеллекта. Босворт признал, что внутренние реорганизации и быстрые изменения стратегии вызвали недоверие в командах.
Подразделение Applied AI, созданное в марте и объединяющее около 6500 инженеров и менеджеров продуктов, было сформировано с целью разработки продуктивных моделей искусственного интеллекта Meta. Однако часть сотрудников считает, что им поручают рутинные и малоэффективные задачи, что усиливает недовольство.
Реорганизация вызвала потерю доверия у сотрудников
В длинном сообщении сотрудникам Босворт отметил, что компания подорвала уверенность в том, что определённые специализации и вклад будут по достоинству оценены. Он также подчеркнул, что изменения в управленческой структуре и колебания в найме создали трудности для некоторых команд.
Это недовольство в отделе искусственного интеллекта рассматривается как часть общего снижения морального духа в компании. В последнее время массовые увольнения, контроль за сотрудниками и другие вопросы усилили внутренние опасения.
Ограничение числа подчинённых у менеджеров
Босворт сообщил, что компания перейдёт к более персонализированному стилю управления, ограничив число прямых подчинённых у каждого менеджера примерно 20 сотрудниками. Также планируется сократить частую смену руководителей для сотрудников во время реорганизаций.
Руководство компании намерено более открыто объяснять причины изменений стратегии и организационных решений. По словам Босворта, менеджеры будут сосредоточены преимущественно на управлении командами, а не на индивидуальных задачах.
Сотрудники смогут переходить на другие роли
В отдельном сообщении по подразделению Applied AI было отмечено, что сотрудники, переведённые в эту структуру, при наличии подходящих вакансий смогут подать заявки на другие должности внутри Meta. Это позволит им выбирать задачи, соответствующие их интересам.
Босворт также заявил, что не разделяет мнение о полном замещении сотрудников искусственным интеллектом. Вместе с тем он подчеркнул, что сотрудники, умеющие эффективно использовать инструменты ИИ, будут иметь преимущество, и переходный период будет сложным.
Улучшение офисных условий и увеличение расходов
Компания планирует повысить мораль, улучшив зоны отдыха в офисах, увеличив бюджеты на командировки и выделив больше ресурсов на социальные мероприятия. Босворт отметил, что хотят создать более приятную рабочую атмосферу, чтобы сотрудники проводили больше времени лично.
В последние дни другие руководители Meta также делились внутренними сообщениями, подтверждающими понимание тревог сотрудников. Босворт подчеркнул, что компания будет стремиться к большей прозрачности и снижению узких мест в процессе изменений.
Недвижимость
Транспорт
Запасные части, аксессуары, оборудование и тюнинг
Секонд-хенд и новые покупки
Строительное оборудование и промышленность
Поставщики частных уроков
Ищущие работу
Царство животных
Искатели помощников
Долевое владение
АвтомобильАвтомобильное оборудование
Мать и ребенокСтроительная техникаСредняя школа и университет
