قال أليكس إيمس، مدير اقتصاد AGI في Google DeepMind وأستاذ الاقتصاد في جامعة شيكاغو، إنه حتى الآن لا يوجد دليل على أن الذكاء الاصطناعي تسبب في فقدان الوظائف.
وفي بودكاست شارك فيه، عندما سُئل عما إذا كان هناك تدمير في الوظائف المكتبية، أوضح أنه لا توجد أدلة على ذلك في الوضع الحالي. ومع ذلك، أشار إلى أن هناك سيناريو مقلقًا قد تلجأ فيه الشركات إلى تسريح الموظفين لتبدو متوافقة مع الذكاء الاصطناعي.
احتمالية التسريح تحت ضغط الخوف من التخلف
قال إيمس إن بعض الشركات قد تقوم بتسريحات لإظهار أنها "لم تتخلف"، مما قد يخلق موجة ناتجة عن ضغط التصورات أكثر من تراجع الأداء الحقيقي. ووفقًا له، في مثل هذه الحالة، قد تتخذ الشركات قرار تقليص العمالة ليس بسبب الكفاءة، بل لإعطاء انطباع بالتكيف مع الذكاء الاصطناعي.
أكد متحدث باسم Google DeepMind أن إيمس شارك في البرنامج بصفته الشخصية وأن السيناريو الذي طرحه افتراضي. وأضاف أن الرسالة الأساسية لإيمس هي أن البيانات الحالية لا تظهر تسريحات واسعة في الوظائف المكتبية.
في نفس البيان، تم الإشارة إلى تقييمات سابقة لرئيس Google DeepMind ديميس هسابيس، الذي قال إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يجعل الموظفين أكثر إنتاجية ويخلق وظائف جديدة.
الشركات ترسل رسائل للمستثمرين حول الذكاء الاصطناعي
جاءت تصريحات إيمس في وقت يواجه فيه المديرون في قطاعات مختلفة ضغوطًا لإظهار توافقهم مع الذكاء الاصطناعي أمام المستثمرين والموظفين. بعض الشركات بررت قرارات تقليص القوى العاملة بالذكاء الاصطناعي.
كانت شركة Snap، مالكة Block وSnapchat، من بين الشركات التي أشارت إلى الذكاء الاصطناعي في قراراتها الأخيرة للتسريح. من ناحية أخرى، يحذر خبراء الذكاء الاصطناعي البارزون مثل داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، من أن التكنولوجيا قد تلغي جزءًا كبيرًا من الوظائف المكتبية المبتدئة.
لكن إيمس قال إنه لم يرَ حتى الآن فقدانًا واضحًا للوظائف حتى في المجالات الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي مثل هندسة البرمجيات. ويرى أنه حتى لو أتم الذكاء الاصطناعي تسعة أجزاء من وظيفة ما، فإن الجزء المتبقي الذي يتطلب الإنسان قد يجعل الوظيفة أكثر إنتاجية.
اختتم إيمس تقييمه مؤكدًا أنه لا يوجد دليل حاليًا على "تسريح واسع للوظائف المكتبية".
