BIST10012 151
-0,94 %
ДОЛЛАР49,22
0,00 %
ЕВРО55,21
+0,28 %
ЗОЛОТО4 196,10
+0,13 %
ПРОЦЕНТ37,00 %
-1,00
БИТКОИН82 500
-1,40 %
13 октября 2026 г.18°
BIST10012 151
-0,94 %
ДОЛЛАР49,22
0,00 %
ЕВРО55,21
+0,28 %
ЗОЛОТО4 196,10
+0,13 %
ПРОЦЕНТ37,00 %
-1,00
БИТКОИН82 500
-1,40 %
13 октября 2026 г.18°

Загрузка...

Верховный суд подтвердил увольнение работника без выплаты компенсации за нападение на коллегу

В Балыкесире был расторгнут трудовой договор с работником, ударившим начальника смены предметом по голове. Палата по гражданским делам признала увольнение законным и подтвердила отказ в выплате работнику компенсации за стаж и уведомление об увольнении.

Scraper System06 сентября 2026 г., 13:40

Верховный суд подтвердил увольнение работника без выплаты компенсации за нападение на коллегу

В одном из предприятий Балыкесира во время спора работник ударил начальника смены предметом по голове, после чего его трудовой договор расторгли без выплаты компенсации.

Работник подал иск с требованием выплатить ему компенсацию за стаж и компенсацию за уведомление об увольнении. Он утверждал, что не ругался и не оскорблял начальника, а защищался, поскольку тот угрожающе направился к нему, и настаивал на незаконности увольнения.

Предприятие, выступавшее ответчиком, потребовало отклонить иск, указав, что инцидент был зафиксирован в протоколе и что имеются очевидцы произошедшего.

Суд первой инстанции присудил компенсацию

Гражданский суд первой инстанции Кепсута постановил, что установить, кто и по какой причине начал драку, невозможно. Суд пришел к выводу, что условия для признания действий работника ответной реакцией на провокацию не доказаны, а работодатель не смог доказать законность увольнения, и обязал выплатить работнику компенсацию за стаж и компенсацию за уведомление об увольнении.

Апелляционный суд изменил решение

Рассмотрев апелляцию работодателя, Третья палата по гражданским делам Регионального апелляционного суда Бурсы постановила, что физическое нападение работника подпадает под понятие агрессивного поведения. Палата указала, что условия для законного увольнения по инициативе работодателя были выполнены, и отменила решение суда первой инстанции о выплате компенсации.

Верховный суд подтвердил решение

Рассмотрев кассационную жалобу работника, Девятая палата по гражданским делам Верховного суда признала решение апелляционного суда соответствующим закону и единогласно оставила его в силе.

В решении палаты указано, что были совместно оценены доводы и возражения сторон, документы в деле, подлежащие применению нормы права, а также ход судебного разбирательства и процесс доказывания. Палата пришла к выводу, что возражения, изложенные в кассационной жалобе, не требуют отмены решения.