قررت KVKK أن مراقبة دخول وخروج الموظفين عبر البيانات البيومترية مثل بصمات الأصابع، مسح الشبكية، هندسة الوجه واليد، ونغمة الصوت غير قانونية. هذا القرار يرسم حدودًا مهمة لطرق المتابعة البيومترية المستخدمة في أماكن العمل. وفقًا لذلك، لم يُعتبر استخدام هذه البيانات الحساسة لمراقبة الدوام مناسبًا. تُعد البيانات البيومترية معلومات تحدد الشخص مباشرة وتخضع لحماية خاصة. تشير تقييمات المجلس إلى ضرورة تفضيل طرق أكثر اعتدالًا في متابعة الموظفين. قد يتطلب القرار من أصحاب العمل إعادة النظر في قواعد حماية البيانات عند متابعة الموظفين. خاصةً أن الأساس القانوني للأنظمة المستخدمة في مراقبة الدخول والخروج سيتم تقييمه بحذر أكبر في هذا الإطار.